新崗位、新起點、新希望——成都力協(xié)公司新員工入職培訓(xùn)
更新時間：2018-11-06 14:56:59 字號：T|T
2009年6月，成都力協(xié)公司招錄了一批為公司業(yè)務(wù)開發(fā)、拓展急需的各類人才。為使這些新員工盡快掌握崗位技能，熟悉工作環(huán)境，融入公司文化，從6月22日至28日，成都公司進行了為期七天的新員工入職培訓(xùn)。
6月22日，成都公司新員工乘車前往力協(xié)公司德陽總部參觀、學(xué)習(xí)。拉開了此次新員工入職培訓(xùn)的帷幕。
在前三天的常規(guī)培訓(xùn)里，主要以參觀學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)講解答疑、情景模擬、演講比賽相結(jié)合為主要培訓(xùn)方式，讓新員工學(xué)習(xí)、了解了力協(xié)公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度和公司產(chǎn)品知識、營銷技巧等。為了讓新員工更好地設(shè)計自己的職業(yè)生涯，公司安排了在工作上有突出成績的老員工，成都公司營銷部經(jīng)理謝英苔和物零部經(jīng)理唐華輝與新員工交流成長經(jīng)歷，鼓勵新員工積極進取，早日成長為公司的棟梁之才，實現(xiàn)自己的人生價值。
隨后，全體新員工參加了為期兩天的銷售團隊體驗式訓(xùn)練。訓(xùn)練圍繞團隊建設(shè)、協(xié)作和營銷業(yè)務(wù)能力的提升為中心展開。訓(xùn)練內(nèi)容以電網(wǎng)、斷橋、沖上云霄、你生我死、團隊攀巖、超級贏家等游戲為主。幾個破冰的小游戲，使大家打破了起初的陌生感，信任逐漸加深，并逐漸感受到了團隊對于個人的重要性。隨后的每一個拓展項目，從方案的討論、規(guī)則的制定到游戲的完成，每一位團隊成員都自發(fā)地通力合作，自愿無條件地服從團隊目標。
新員工在拓展培訓(xùn)中意識到團隊的重要性和如何盡快的融入團隊以及鍛煉挑戰(zhàn)自己、超越自己的能力不斷地總結(jié)和分享經(jīng)驗，對提高團隊協(xié)作精神、改善溝通交流技巧起到了極大的推動作用。新員工們普遍反映這種拓展培訓(xùn)的方式，讓員工在實際參與中自己去體會、自己去意識一些道理，不同于枯燥的說教形式，更容易接受，更容易改變自己的錯誤觀點，為新員工們能早日融入公司這個大家庭奠定了基礎(chǔ)。
之后，立足成都公司實際情況、結(jié)合新員工特點進行了為期一天的營銷實戰(zhàn)演習(xí)，為新員工營造一個營銷實戰(zhàn)演練的平臺，讓新員工親身體驗市場營銷，培養(yǎng)新員工的市場觀察力,提高銷售能力和業(yè)務(wù)水平,增強團隊整體競爭力。演習(xí)達到了預(yù)期效果，新員工們紛紛表示“獲益匪淺”。
新的崗位，意味著新的起點，也意味著新的希望。在為期7天的培訓(xùn)過程中，新員工始終以飽滿的熱情、積極的心態(tài)認真學(xué)習(xí)知識，逐漸適應(yīng)了公司的環(huán)境，同時也切身體驗了公司積極向上的文化。相信全體新員工必將為力協(xié)公司這個大家庭的事業(yè)做出新的貢獻，在公司成長、成才、成功！
新員工在拓展培訓(xùn)中意識到團隊的重要性和如何盡快的融入團隊以及鍛煉挑戰(zhàn)自己、超越自己的能力不斷地總結(jié)和分享經(jīng)驗，對提高團隊協(xié)作精神、改善溝通交流技巧起到了極大的推動作用。新員工們普遍反映這種拓展培訓(xùn)的方式，讓員工在實際參與中自己去體會、自己去意識一些道理，不同于枯燥的說教形式，更容易接受，更容易改變自己的錯誤觀點，為新員工們能早日融入公司這個大家庭奠定了基礎(chǔ)。
之后，立足成都公司實際情況、結(jié)合新員工特點進行了為期一天的營銷實戰(zhàn)演習(xí)，為新員工營造一個營銷實戰(zhàn)演練的平臺，讓新員工親身體驗市場營銷，培養(yǎng)新員工的市場觀察力,提高銷售能力和業(yè)務(wù)水平,增強團隊整體競爭力。演習(xí)達到了預(yù)期效果，新員工們紛紛表示“獲益匪淺”。
新的崗位，意味著新的起點，也意味著新的希望。在為期7天的培訓(xùn)過程中，新員工始終以飽滿的熱情、積極的心態(tài)認真學(xué)習(xí)知識，逐漸適應(yīng)了公司的環(huán)境，同時也切身體驗了公司積極向上的文化。相信全體新員工必將為力協(xié)公司這個大家庭的事業(yè)做出新的貢獻，在公司成長、成才、成功！
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